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Corporate Governance

公司治理

Home  >  薪資報酬委員會

董事會及功能性委員會

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薪資報酬委員會

本公司於民國109年股東常會中選舉第六屆董事,並於董事改選後設置第五屆薪資報酬委員會。
本屆委員會任期:109年08月05日至112年06月11日。

薪資報酬委員會

依照本公司訂定之「薪資報酬委員會組織規程」第4條規定,本委員會之職能,係以專業客觀之地位,就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,以供其決策之參考。

成員 薪資報酬委員會
獨立董事 廖耕望
主席
獨立董事 何常建
委員
獨立董事 陳貴端
委員

薪資報酬委員會出席情形

最近(110)年度薪資報酬委員會開會2次(A),董事出列席情形如下:

職稱 姓名 實際出(列)席次數B 委託出席次數 實際出(列)席率(%)【B/A】 備註
召集人

廖耕望

2
0
100%
委員

何常建

2
0
100%
委員

陳貴端

2
0
100%

薪資報酬委員會工作重點:定期檢討薪酬政策、制度、標準、結構

  1. 訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標,與薪資報酬之政策、制度、標準與結構,並於年報中揭露績效評估標準之內容。
  2. 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

薪資報酬委員會議決事項

薪資報酬委員會召開日期 期別 討論事由 決議結果 公司對薪資報酬委員會成員意見之處理
民國110年03月19日
第5屆第2次
  • 民國109年度員工酬勞及董事酬勞分派情形。
  • 修訂本公司經理人績效考核及酬金標準。
  • 檢討本公司現行員工酬勞分配辦法。
  • 本公司董事會績效評估結果報告。
  • 審查本公司民國109年度經理人年終獎金配發案。
  • 審議並調整本公司副董事長之酬金案。
  • 民國110年度高階經理人委任案。
委員會全體成員同意通過
提董事會由全體出席董事同意通過
民國110年11月02日
第5屆第3次
  • 民國110年員工及董事酬勞估列案。
  • 修訂本公司「董事會績效評估辦法」。
  • 民國111年薪資報酬委員會年度工作計劃。
委員會全體成員同意通過
提董事會由全體出席董事同意通過

薪資報酬委員會績效評估

110年度董事會及功能性委員會之績效評估結果報告

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Info.

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(886) 2 6608 1999

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