Careers
人力資源
薪酬制度
依據公平且具市場競爭力之薪酬制度，吸引優秀人才、激勵員工。
01 薪資制度
依據人力銀行薪資情報提供多元化並具競爭性的薪資，透過完善的薪資制度與同仁分享營運上的亮眼成果。固定薪資12個月+三節禮金(端午節、中秋節)。
02 年終獎金
依公司「員工績效考核辦法」評核，於年度終了視公司整體營運狀況予以發放年終獎金。
03 績效獎金
每年進行完善的績效考核，並依據組織目標達成率、公司獲利程度及員工個人績效，核發績效獎金。
04 員工酬勞分派
經董事會決議並報告股東會後分配予本公司員工，配發標準依本公司「員工酬勞分配辦法」辦理。
05 員工入股、現金增資認股、發行員工認股權憑證
視整體公司營運所需辦理並制定相關辦法以利員工遵循之。
訓練與成長
由直屬主管擔任陪同指導，讓同仁充份發揮潛能與專業志趣，並秉持「因材施教」的理念，依照個人工作與發展需求，系統化規劃年度的學習成長計畫，並為儲備技術與管理人才，以配合本公司業務發展，謀求人力有效運用，訂定「教育訓練暨專業證照獎勵辦法」，鼓勵本公司同仁自我進修並考取專業證照以提昇競爭力。
01 教育訓練
1)職前訓練：凡部門之新進人員，輔導瞭解公司之組織、業務概況、勞工安全衛生、公司作業標準流程等技能。
2)企業內部訓練：提昇各職務所應具備之基礎職能及專業職能，以強化各職場工作能力。
3)企業外部訓練：依據同仁需求或階層別，以外訓方式培訓，強化其專業技能及管理幹部之領導統御能力。
4)國外研修訓練：配合公司之發展或未來工作之需要，由部門主管遴選適當人員赴國外作專業性之訓練。
02 各類專業證照獎勵申請與核發
標準參考證照分級表，由同仁檢附證書或成績單正本、當年度報名費收據正本及考照獎勵申請表提出申請，依據收據正本補助該證照報名費用。
A級（困難）：每張證照獎勵金額10,000元。
B級（中等）：每張證照獎勵金額5,000元。
C級（基礎）：每張證照獎勵金額3,000元。
職涯晉升
透過策略性培訓、結合個人化教育訓練及考核制度，每年參照組織發展及個人發展職涯規劃指標，讓每一位員工在不同的階段，都有機會加入主管培訓的行列，完美接軌儲備菁英的基礎訓練，邁向卓越。
福利制度
本公司及職工福利委員會規劃豐富完善的福利措施，使每位員工及其家庭都能享受舒適愉悅的生活。
01 保險計劃
本公司依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險，使同仁於工作期間可得到充分保障。此外公司亦規劃團體綜合保險，每一位同仁自報到當日起，即承保公司之團體綜合保險，保障範圍包括壽險、意外險、醫療險及癌症險等。若同仁遇入營服役、重大傷病、育嬰等事由留職停薪時，得繼續參加公司團體保險，使保障能夠延續。
02 退休制度
依據「勞動基準法」訂有健全的同仁退休金制度及退休相關辦法，依據「勞工退休金條例」提撥員工每月薪資6%之退休金至勞工保險局之個人專戶，配合本公司健全之財務結構，提供穩固的退休金提撥與給付。
03 健康管理
本公司除全額補助新進員工健康檢查外，每年定期向勞工保險局申請職業災害檢查，涵蓋一般健康檢查、特殊健康檢查等項目，並每兩年定期辦理全體員工年度健康檢查活動。
04 員工宿舍
考量同仁短期差旅的住宿需求，以及遠距同仁交通往返之安全與便利，本公司貼心備有員工宿舍，提供便利舒適的居住環境作為員工出差或受訓使用。
05 職工福利委員會
依法成立「承業生醫投資控股股份有限公司聯合職工福利委員會」，積極推動各項員工福利措施，包含喪葬補助、醫療補助、結婚補助、旅遊補助、生日禮金、生育補助、進修補助及文康活動等多元項目。
06 勞資間協議情形與各項員工權益維護措施
本公司為協調勞資關係，增進彼此瞭解，促進勞資合作，提高工作效率，依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議，定期開會，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題。
