Skip to content
  • 聯絡我們
    • 全球據點
    • 溝通窗口資訊
    • 聯絡表單
  • 人力資源
    • 承業好生活
    • 承業職涯
    • 職缺資訊
  • 简
  • 繁
  • EN
承業生醫
  • 關於承業
    • 關於承業
    • 經營理念
      • 董事長的話
      • 企業識別
    • 歷史沿革
    • 組織圖及經營團隊
    • 品質政策
    • 全球據點
  • 事業發展
    • 業務範疇
    • 夥伴關係
  • 投資人關係
    • 財務資訊
      • 每月營收
      • 財務報告
    • 股東專欄
      • 股價資訊
      • 股利資訊
      • 股東會資訊
      • 主要股東名單
    • 活動與訊息
      • 投資人活動
      • 重大訊息
    • 問答集
    • 聯絡我們
  • 公司治理
    • 董事會及功能性委員會
      • 董事會
      • 審計委員會
      • 薪資報酬委員會
      • 企業社會責任委員會
    • 風險管理委員會
    • 公司治理
      • 公司治理運作情形
      • 企業誠信經營
      • 智慧財產管理
    • 內部稽核
    • 重要公司規章
  • 企業社會責任
    • 企業社會責任委員會
      • 組織架構
      • 推動計畫與實施成效
    • 利害關係人
      • 互動與經營
      • 客戶
      • 供應商
      • 投資人
      • 員工
    • 活動與訊息
    • 企業社會責任報告書
  • 新聞中心
    • 全部
    • 集團焦點
    • 財務資訊
    • 企業社會責任
    • 聯絡我們
      • 全球據點
      • 溝通窗口資訊
      • 聯絡表單
    • 人力資源
      • 承業好生活
      • 承業職涯
      • 職缺資訊
    • 简
    • 繁
    • EN
  • 聯絡我們
    • 全球據點
    • 溝通窗口資訊
    • 聯絡表單
  • 人力資源
    • 承業好生活
    • 承業職涯
    • 職缺資訊
  • 简
  • 繁
  • EN
承業生醫
  • 關於承業
    • 關於承業
    • 經營理念
      • 董事長的話
      • 企業識別
    • 歷史沿革
    • 組織圖及經營團隊
    • 品質政策
    • 全球據點
  • 事業發展
    • 業務範疇
    • 夥伴關係
  • 投資人關係
    • 財務資訊
      • 每月營收
      • 財務報告
    • 股東專欄
      • 股價資訊
      • 股利資訊
      • 股東會資訊
      • 主要股東名單
    • 活動與訊息
      • 投資人活動
      • 重大訊息
    • 問答集
    • 聯絡我們
  • 公司治理
    • 董事會及功能性委員會
      • 董事會
      • 審計委員會
      • 薪資報酬委員會
      • 企業社會責任委員會
    • 風險管理委員會
    • 公司治理
      • 公司治理運作情形
      • 企業誠信經營
      • 智慧財產管理
    • 內部稽核
    • 重要公司規章
  • 企業社會責任
    • 企業社會責任委員會
      • 組織架構
      • 推動計畫與實施成效
    • 利害關係人
      • 互動與經營
      • 客戶
      • 供應商
      • 投資人
      • 員工
    • 活動與訊息
    • 企業社會責任報告書
  • 新聞中心
    • 全部
    • 集團焦點
    • 財務資訊
    • 企業社會責任
    • 聯絡我們
      • 全球據點
      • 溝通窗口資訊
      • 聯絡表單
    • 人力資源
      • 承業好生活
      • 承業職涯
      • 職缺資訊
    • 简
    • 繁
    • EN

Careers

人力資源

首頁  >  人力資源  >  承業好生活

承業好生活

活動花絮
人權政策
職業安全衛生
檢舉制度

活動花絮

在承業,享受工作就是享受生活,我們精心規劃了許多活動,讓您全心投入工作之餘,也能愜意享有休閒樂趣。

人權政策

公司尊重並支持國際公認之人權規範與原則,包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,遵守公司所在地之法令規範,努力降低人權風險,或透過補救措施降低人權事件的影響。

管理原則

1.禁止任何形式的歧視。
2.禁止強迫勞動與雇用童工。
3.提供公平合理的薪資與工作條件。
4.建立安全、衛生與健康的工作環境。
5.定期檢視及評估相關制度。

人權關注事項與具體做法

公司恪守台灣及各營運據點所在地法規,支持並自願遵循國際公認之人權標準,有尊嚴的對待及尊重現職同仁、契約人員等,加強提升內部同仁與利害關係人的人權意識。

項目 具體做法 影響對象 高風險員工數
禁止任何形式的歧視
恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《公司人權政策》,落實內部相關法規推動並落實內控程序,於「工作規則」第二章「受僱與解僱」中規定不歧視的原則,本公司僱用及解僱員工,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、出生地、性傾向、年齡或以往工會會員身分而為之。
公司自招募開始,便依法進行聘僱流程,杜絕不法歧視問題
0
禁止強迫勞動
恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《公司人權政策》,雇用員工前皆確保提供服務之人力及整體雇用條件皆屬自願性,並無強迫及強制勞動之情事。
無
0
禁止雇用童工
依據《公司人權政策》管理原則,公司僅接受年滿 18歲之應徵者取得面試資格,並對確定聘雇之員工進行查驗,雙重把關以確保無所疏漏。
公司自招募開始,便依法進行聘僱流程,杜絕童工聘用問題
0
建立安全、衛生與健康的工作環境
為確保工作環境安全,每年定期安排消防安檢、維護各項設施之完善與安全。此外,亦自發性地增設具隱密與安全之哺乳室,使產後重返職場的同仁能同時兼顧家庭與工作。
依據勞動部發布之「勞工健康保護規則」第十五條及ISO45001之健康檢查管理程序規定,每兩年安排員工身體健康檢查,以追蹤員工健康情況。
另增訂「工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」,以防治性騷擾事件之發生、保護被害人權益。於辦法中提供員工受理性騷擾申訴之管道,並指定專人負責協調與處理。
全體員工
0

職業安全衛生

除依據政府安全衛生相關法令規定,及維護員工安全福祉考量,並依ISO45001標準制定之職業安全衛生管理實施,以零職業災害為目標,強化自主管理,持續改善職業安全衛生績效,降低職業災害,保護勞工安全與健康,並符合主管機關、客戶、員工等各利害相關者之需求,本集團全體同仁均應遵守職業安全衛生管理手冊制訂之各項程序及規範,並維持職業安全衛生管理系統之有效運作。

檢舉制度

為維護公司信譽,保障財產安全,避免及預防貪污、盜竊、侵占或其他違法亂紀情事,損及股東、 員工、交易相對人及合作夥伴的權益,訂定檢舉制度。

檢舉制度

檢舉信箱

地址:台北市內湖區行愛路88號
E-Mail address:hr@chcg.com
專線電話:0800-567-678

承業生醫企業集團

提供最值得信賴的醫療管理服務
為亞太地區醫療設備、技術與服務的領導者

通訊地址

Info.

台灣台北市內湖區行愛路88號
(886) 2 6608 1999

Links

關於承業
事業發展
投資人關係
公司治理
企業社會責任
新聞中心
聯絡我們
人力資源

承業生醫企業集團關係企業

久和醫療
九和科技

Copyright © 2021 CHC. All rights reserved.

使用條款 | 隱私權政策
為提昇您的使用體驗,本網站使用Cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用Cookies。關於更多Cookies資訊,請閱讀我們的隱私權政策。
Cookie設定我接受
Cookie設定

隱私權政策

為提昇您的使用體驗,本網站使用Cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用Cookies。關於更多Cookies資訊,請閱讀我們的隱私權政策。
必要的
接受

必要的cookie對於網站正常運行絕對是必不可少的,此類別僅包含可確保網站的基本功能和安全功能的cookie,這些cookie不存儲任何個人訊息。

非必要的

我們使用Cookies,以作為技術、分析、行銷之用途,並持續改善我們的網頁,讓使用者更便於操作。了解更多