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人力資源
活動花絮
在承業，享受工作就是享受生活，我們精心規劃了許多活動，讓您全心投入工作之餘，也能愜意享有休閒樂趣。
人權政策
公司尊重並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，遵守公司所在地之法令規範，努力降低人權風險，或透過補救措施降低人權事件的影響。
管理原則
1.禁止任何形式的歧視。
2.禁止強迫勞動與雇用童工。
3.提供公平合理的薪資與工作條件。
4.建立安全、衛生與健康的工作環境。
5.定期檢視及評估相關制度。
人權關注事項與具體做法
公司恪守台灣及各營運據點所在地法規，支持並自願遵循國際公認之人權標準，有尊嚴的對待及尊重現職同仁、契約人員等，加強提升內部同仁與利害關係人的人權意識。
| 項目 | 具體做法 | 影響對象 | 高風險員工數 |
|---|---|---|---|
|
禁止任何形式的歧視 |
恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《公司人權政策》，落實內部相關法規推動並落實內控程序，於「工作規則」第二章「受僱與解僱」中規定不歧視的原則，本公司僱用及解僱員工，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、出生地、性傾向、年齡或以往工會會員身分而為之。 |
公司自招募開始，便依法進行聘僱流程，杜絕不法歧視問題 |
0 |
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禁止強迫勞動 |
恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《公司人權政策》，雇用員工前皆確保提供服務之人力及整體雇用條件皆屬自願性，並無強迫及強制勞動之情事。 |
無 |
0 |
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禁止雇用童工 |
依據《公司人權政策》管理原則，公司僅接受年滿 18歲之應徵者取得面試資格，並對確定聘雇之員工進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。 |
公司自招募開始，便依法進行聘僱流程，杜絕童工聘用問題 |
0 |
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建立安全、衛生與健康的工作環境 |
為確保工作環境安全，每年定期安排消防安檢、維護各項設施之完善與安全。此外，亦自發性地增設具隱密與安全之哺乳室，使產後重返職場的同仁能同時兼顧家庭與工作。 依據勞動部發布之「勞工健康保護規則」第十五條及ISO45001之健康檢查管理程序規定，每兩年安排員工身體健康檢查，以追蹤員工健康情況。 另增訂「工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」，以防治性騷擾事件之發生、保護被害人權益。於辦法中提供員工受理性騷擾申訴之管道，並指定專人負責協調與處理。 |
全體員工 |
0 |
職業安全衛生
除依據政府安全衛生相關法令規定，及維護員工安全福祉考量，並依ISO45001標準制定之職業安全衛生管理實施，以零職業災害為目標，強化自主管理，持續改善職業安全衛生績效，降低職業災害，保護勞工安全與健康，並符合主管機關、客戶、員工等各利害相關者之需求，本集團全體同仁均應遵守職業安全衛生管理手冊制訂之各項程序及規範，並維持職業安全衛生管理系統之有效運作。
