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員工

承業生醫致力打造一個能讓員工無後顧之憂的工作環境,努力健全各項制度,職工福利委員會提供豐富完善的福利措施,使每位員工及其家庭都能享受舒適愉悅的生活。

 

一、員工福利措施
本公司致力打造一個能讓員工無後顧之憂的工作環境,努力健全各項制度,提供豐富完善的福利措施,使每位員工及其家庭都能享受舒適愉悅的生活,感受公司給予的關懷與用心。

 

1.薪資制度
本公司依據公平且具市場競爭力之薪酬制度,吸引優秀人才、激勵員工。每位員工的薪資是決定於個人、團體不同的表現和公司的營運績效,此外透過不同的薪酬組合和年終分紅,以達到與員工利潤分享的理念和回饋員工辛勤工作的成果。

a.

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c.

年終獎金:依本公司「員工績效考核辦法」評核,於年度終了視公司整體營運狀況予以發放年終獎金。
年度員工酬勞分派:經董事會決議並報告股東會後分配予本公司員工,配發標準依本公司「員工酬勞分配辦法」辦理。
員工入股、現金增資認股、發行員工認股權憑證:視整體公司營運所需辦理並制定相關辦法以利員工遵循之。


2.完善貼心的福利制度

a.

 

 

b.

c.

 

 

d.

 

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f.

保險計劃:為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險,使同仁得到充分保障。此外公司亦規劃團體綜合保險,每一位同仁自報到日當天起,便將其加入公司之團體綜合保險,保障範圍包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等。若同仁遇入營服役、重大傷病、育嬰等事由留職停薪,亦得繼續參加公司團體保險,使保障能夠延續。
三節禮金。
退休制度:依據「勞動基準法」訂有健全之同仁退休金制度及退休相關辦法,依據「勞工退休金條例」提撥員工每月薪資6%之退休金至勞工保險局之個人專戶,配合本公司健全之財務結構,提供穩固的退休金提撥與給付。
健康管理:本公司除全額補助新進員工健康檢查外,每年定期向勞保局申請職業災害檢查,涵蓋一般健康檢查、特殊健康檢查等項目,並每兩年辦理全體員工年度健檢活動。
員工宿舍:考量同仁短期差旅的需求及遠距同仁住宿之安全與便利,公司備有員工宿舍,提供舒適的居住環境作為員工出差或受訓使用。
職工福利委員會:依法成立「承業生醫投資控股股份有限公司聯合職工福利委員會」,積極推動各項員工福利措施。包含喪葬補助;醫療補助;結婚補助;旅遊補助;生日禮金;生育補助;進修補助;文康活動。

 

二、進修及訓練
為提高員工素質,增進員工工作知識,並為儲備技術與管理人才,以配合本公司業務發展,謀求人力有效運用,訂定「教育訓練暨專業證照獎勵辦法」,鼓勵本公司同仁自我進修並考取專業證照以提昇競爭力。


1.教育訓練:

(1)

(2)

(3)

(4)

職前訓練:凡部門之新進人員,輔導瞭解公司之組織、業務概況、勞工安全衛生、公司作業標準流程等技能。
企業內部訓練:提昇各職務所應具備之基礎職能及專業職能,以強化各職場工作能力。
企業外部訓練:依據同仁需求或階層別,以外訓方式培訓,強化其專業技能及管理幹部之領導統御能力。
國外研修訓練:配合公司之發展或未來工作之需要,由部門主管遴選適當人員赴國外作專業性之訓練。


2.各類專業證照獎勵申請與核發:
標準參考證照分級表,由同仁檢附證書或成績單正本、當年度報名費收據正本及考照獎勵申請表,於每年之2月、5月、8月、11月向人資暨總務管理部提出申請,依據收據正本補助該證照報名費用。
A級(困難):每張證照獎勵金額10,000元。
B級(中等):每張證照獎勵金額5,000元。

C級(基礎):每張證照獎勵金額3,000元。

 

3.員工之進修及訓練情形:
本公司各部門每月定期舉辦產品或專業技能訓練以提升同仁工作領域專業職能,且依據公司訂定之教育訓練暨專業證照獎勵辦法,個別提出外部教育訓練申請,針對與工作相關課程進修。

本公司人資暨總務管理部2018年度舉辦員工教育訓練之課程內容統計如下:

課程項目

班次數

總人次

總時數

顧問式銷售

2

42

16

積極主動的回應

2

74

16

商務禮儀與外賓接待技巧

1

39

8

   

5

155

40

 

三、退休制度與其實施情形

(1)

(2)

 

(3)

 

(4)

適用勞動基準法前後之工作年資,其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資,其退休金依前款規定發給。
適用勞動基準法退休金規定且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。
適用勞工退休金條例退休金規定之員工,本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。


四、勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施
本公司為協調勞資關係,增進彼此瞭解,促進勞資合作,提高工作效率,依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議,定期開會,相互溝通意見,勞雇雙方應本和諧誠信原則,協商解決問題。


五、職業安全衛生

除依據政府安全衛生相關法令規定,及維護員工安全福祉考量,並依 OHSAS 18001:2007 標準制定之職業安全衛生管理手冊於2018年6月正式導入實施,以零職業災害為目標,強化自主管理,持續改善職業安全衛生績效,降低職業災害,保護勞工安全與健康,並符合主管機關、客戶、員工等各利害相關者之需求,本集團全體同仁均應遵守職業安全衛生管理手冊制訂之各項程序及規範,並維持職業安全衛生管理系統之有效運作。

 

六、人權政策
公司尊重並支持國際公認之人權規範與原則,包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,遵守公司所在地之法令規範,努力降低人權風險,或透過補救措施降低人權事件的影響。


管理原則

1.

2.

3.

4.

5.

禁止任何形式的歧視
禁止強迫勞動與雇用童工
提供公平合理的薪資與工作條件
建立安全、衛生與健康的工作環境
定期檢視及評估相關制度


人權關注事項與具體做法:
公司恪守台灣及各營運據點所在地法規,支持並自願遵循國際公認之人權標準,有尊嚴的對待及尊重現職同仁、契約人員等,加強提升內部同仁與利害關係人的人權意識。

項目

具體做

影響對

高風險員工數

禁止任何形式的歧視

恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《公司人權政策》,落實內部相關法規推動並落實內控程序,於「工作規則」第二章「受僱與解僱」中規定不歧視的原則,本公司僱用及解僱員工,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、出生地、性傾向、年齡或以往工會會員身分而為之。

公司自招募開始,便依法進行聘僱流程,杜絕不法歧視問題。

0

禁止強迫勞動

恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《公司人權政策》,雇用員工前皆確保提供服務之人力及整體雇用條件皆屬自願性,並無強迫及強制勞動之情事。

0

禁止雇用童工

依據《公司人權政策》管理原則,公司僅接受年滿 18歲之應徵者取得面試資格,並對確定聘雇之員工進行查驗,雙重把關以確保無所疏漏。

公司自招募開始,便依法進行聘僱流程,杜絕童工聘用問題。

0

建立安全、衛生與健康的工作環境

為確保工作環境安全,每年定期安排消防安檢、維護各項設施之完善與安全。此外,亦自發性地增設具隱密與安全之哺乳室,使產後重返職場的同仁能同時兼顧家庭與工作。
依據勞動部發布之「勞工健康保護規則」第十五條及OHSAS 18001之健康檢查管理程序規定,每兩年安排員工身體健康檢查,以追蹤員工健康情況。
另增訂「工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」,以防治性騷擾事件之發生、保護被害人權益。於辦法中提供員工受理性騷擾申訴之管道,並指定專人負責協調與處理。

全體員工

0


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利害關係人

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     1.1 現況與發展
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     3.2 友善職場
     3.3 進修及訓練

 
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