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客戶

承業生醫秉承“承諾品質、健康守護、堅持專業”的經營理念,耕耘海內外醫療設備市場,提供醫療院所客戶專業、高品質之服務,滿足客戶需求。本集團於台北、台中、高雄、北京及廣州分別設立客戶服務中心,提供客戶各種醫療儀器之操作與應用訓練課程,並由集團之技術團隊進行及時維修及定期保養等服務。未來將持續上述策略,以維持並提高客戶對本集團之信賴度,致力與客戶建立長遠的夥伴關係。

 

一、員工福利措施
本公司致力打造一個能讓員工無後顧之憂的工作環境,努力健全各項制度,提供豐富完善的福利措施,使每位員工及其家庭都能享受舒適愉悅的生活,感受公司給予的關懷與用心。

 

1.薪資制度
本公司依據公平且具市場競爭力之薪酬制度,吸引優秀人才、激勵員工。每位員工的薪資是決定於個人、團體不同的表現和公司的營運績效,此外透過不同的薪酬組合和年終分紅,以達到與員工利潤分享的理念和回饋員工辛勤工作的成果。
a.年終獎金:依本公司「員工績效考核辦法」評核,於年度終了視公司整體營運狀況予以發放年終獎金。
‚b.年度盈餘員工分紅:經股東會承認盈餘分派表分後分配予本公司員工,配發標準依本公司「員工分紅辦法」辦理。
c.ƒ員工入股、現金增資認股、發行員工認股權憑證:視整體公司營運所需辦理並制定相關辦法以利員工遵循之。


2.完善貼心的福利制度
a.勞工保險、全民健保,另提供所有員工自受雇日起加入本公司提供之團體保險,並依相關法令享有保險給付之權利。
b.‚三節禮金。
c.ƒ生育補助、結婚補助及喪葬補助等。
d.„健全的員工退休金制度。
e.國內外旅遊活動。
f.提供員工受訓免費住宿。

g.豐富的社團活動。

 

二、進修及訓練
為提高員工素質,增進員工工作知識,並為儲備技術與管理人才,以配合本公司業務發展,謀求人力有效運用,訂定「教育訓練暨專業證照獎勵辦法」,鼓勵本公司同仁自我進修並考取專業證照以提昇競爭力。


1.教育訓練:
(1)職前訓練:凡部門之新進人員,輔導瞭解公司之組織、業務概況、勞工安全衛生、公司作業標準流程等技能。
(2)企業內部訓練:提昇各職務所應具備之基礎職能及專業職能,以強化各職場工作能力。
(3)企業外部訓練:依據同仁需求或階層別,以外訓方式培訓,強化其專業技能及管理幹部之領導統御能力。
(4)國外研修訓練:配合公司之發展或未來工作之需要,由部門主管遴選適當人員赴國外作專業性之訓練。


2)各類專業證照獎勵申請與核發:
標準參考證照分級表,由同仁檢附證書或成績單正本、當年度報名費收據正本及考照獎勵申請表,於每年之2月、5月、8月、11月向人資暨總務管理部提出申請,依據收據正本補助該證照報名費用。
A級(困難):每張證照獎勵金額10,000元。
B級(中等):每張證照獎勵金額5,000元。

C級(基礎):每張證照獎勵金額3,000元。

 

 3)員工之進修及訓練情形
本公司104年度員工教育訓練之課程內容統計如下:

課程項目

班次數

總人次

總時數

費用支出
(新台幣元)

主管訓練

2

54

12

195,700

團隊訓練

2

98

16

184,000

合    計

4

152

28

379,700

 

三、退休制度與其實施情形

(1)適用勞動基準法前後之工作年資,其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
(2)依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資,其退休金依前款規定發給。
(3)適用勞動基準法退休金規定且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。
(4)適用勞工退休金條例退休金規定之員工,本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。


四、勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施
本公司為協調勞資關係,增進彼此瞭解,促進勞資合作,提高工作效率,依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議,定期開會,相互溝通意見,勞雇雙方應本和諧誠信原則,協商解決問題。


五、員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司訂有「性騷擾防治及申訴處理辦法」且設置專屬之申訴管道,全力打造一個開心、安心、放心的工作環境。公司不定期實施員工健康檢查及勞工安全宣導,除每位員工依法令規定投保勞工保險外,額外投保團體保險,以保障員工人身及工作安全。

 

 
承業生醫(台灣台北)

地址:10487 台北市中山區長春路380號5樓

電話:+886-2-6608-1999

傳真:+886-2-6619-9990

服務電話:0800-066-887

客戶業務:吳小姐(分機224)

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承業生醫(台灣高雄)

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